什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互(hù)联系(xì)上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可以独立成(chéng)为一(yī中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系(xì)统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员类别是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的(de)是为在(zài)分(fēn)配有关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素(sù)构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填(t中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久ián):学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系(xì)的性质(zhì)进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动(dòng)合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相应的(de)工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目(mù)的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目(mù)时(shí)确(què)定该人员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术(shù)的(de)更(gèng)新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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