5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康几近是什么意思，几近什么意思拼音德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅几近是什么意思，几近什么意思拼音(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划(huà)的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然几近是什么意思，几近什么意思拼音为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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