你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁fú)务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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