金融界5月11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦(pǔ)发(fā)银(yín)行员工因不满降薪而现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？到上海浦银大(dà)厦抗议一(yī)事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银(yín)行的内部(bù)知(zhī)情人士称，该(gāi)事(shì)件导(dǎo)火索或(huò)系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传闻(wén)，该(gāi)知情人士称，目前内部(bù)已经整(zhěng)体(tǐ)降薪(xīn)两轮(lún)，高(gāo)管则是年年在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度(dù)现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？效益出现下滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显示(shì)，公司一季度实(shí)现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净利(lì)润增幅为负(fù)增(zēng)长的银行，同(tóng)比(bǐ)下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业的(de)信(xìn)用(yòng)卡中心人数远低(dī)于此，如(rú)平(píng)安银行信用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的(de)现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另从浦发(fā)银行(xíng)部分(fēn)高(gāo)管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管(guǎn)层面对金融机构过高收入(rù)进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于(yú)进一步加强国(guó)有金融(róng)企业财务管理的(de)通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分配延期支付和(hé)追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调(diào)是因其本人业绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工已对(duì)上述调整表示(shì)理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图片(piàn)，系一业务外包公(gōng)司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目(mù)前(qián)该外包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决(jué)。

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