近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别(bié)是在服谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓<谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里/p>

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位一般平(píng)均(jūn)每日(rì)工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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