近年来，非全日制用工(gōng)形式(s顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱hì)快速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱trong>，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关系(xì)不(bù)作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)除和(hé)终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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