5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)800抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来0万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪均略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的(de)科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量同(tón抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来g)比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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