人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离职(z丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗hí)，其中超过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗)原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及(jí)参股公司的(de)董事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责(zé)人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临(lín)的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季(jì)而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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