你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的法人(兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗rén)单(dān)位，个(gè)体工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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