你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算(de)就业人员平(píng)均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济(jì自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算)一揽子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所有个(gè)人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：上海惠特丽生物科技有限公司 官网 自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算