近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

　　康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里ng>Q

　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多(du康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里ō)个(gè)非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间(jiān)和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

未经允许不得转载：上海惠特丽生物科技有限公司 官网 康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里