5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)马云看未来商铺的前景，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较马云看未来商铺的前景于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：上海惠特丽生物科技有限公司 官网 马云看未来商铺的前景