金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发(fā)银行的(de)内部知情人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或(huò)系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一(yī)季度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发(fā)银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至5楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人11.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关(guān)系平(píng)台上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但其他可(kě)比同业的信用(yòng)卡中心人数远低于(yú)此，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡(kǎ)中心(xīn)运营(yíng)是(shì)否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降(jiàng)本增(zēng)效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平(píng)均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进(jìn楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人)行(xíng)了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下(xià)发(fā)了《关(guān)于进一步(bù)加强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独立事件。其一(yī)，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其(qí)本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图(tú)片(piàn)，系一(yī)业务外(wài)包公司与所属员工之(zhī)间存在劳(láo)动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解(jiě)决。

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