5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读块看，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区(qū)实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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