你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于(yú)个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济效(xiào)益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点经济利益(yì)。党的(de)十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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