你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业(yè)奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工奥巴马对中国友好么，奥巴奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系马对中国关系资收入分配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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