你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要没带罩子让捏了一节课感受(yào)了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。没带罩子让捏了一节课感受g>不(bù)宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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