近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fān剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么g)当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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