金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行(xíng)的内(nèi)部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系(xì)浦发(fā)信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年(nián)一季(jì)度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公(gōng)告显示，公司一(yī)季度(dù)实现(xiàn)营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的(de)银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升(shēng)1.74个(gè)百(bǎi)分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银(yín)行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中心人(rén)数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中心(xīn)人数(shù)远低(dī)于此，如平(píng)安(ān)银(yín)行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵(guì)司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是(shì)否存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相差(chà)这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构(gòu)过高收(shōu)入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了《关(guān)于进一步加强国有金融企业财务(wù)管理(lǐ)的通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分配结(jié)构，未来将更多(duō)向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延(yán)期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图(tú)片系两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是(shì)因(yīn)其本人(rén)业绩考核(hé)不(bù)佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前(qián)该员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外包公司与所(suǒ)属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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