金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降(jiàng)薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称(chēng)，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情(qíng)人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的(de)是，浦发银行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一季度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股(gǔ)东的(de)净(jìng)利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还(hái)是唯二净(jìng)利润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该(gāi)行后三(sān)类不良贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者在(zài)投资者关(guān)系平台(tái)上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比(bǐ)同业的(de)信用卡中心人数远(yuǎn)低于(yú)此(cǐ)，如平(píng)安银(yín)行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的(de)现象，为(wèi)何(hé)与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思)及多数副行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面(miàn)对金融(róng)机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了《关于进一(yī)步(bù)加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行(xíng)表示，网传图片(piàn)系(xì)两起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对上述(shù)调(diào)整表示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图片(pi六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思àn)，系一业务(wù)外包(bāo)公司与(yǔ)所属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前(qián)该(gāi)外(wài)包(bāo)公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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