5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副音域划分从低到高，人声音域划分总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn音域划分从低到高，人声音域划分)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划公告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的(de)数(shù)量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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