护(hù)士是事业编制吗？是是的。关于护士是事业编(biān)制吗以及(jí)公(gōng)立(lì)医院的(de)护士是事(shì)业(yè)编制吗，医院护士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗，三甲医(yī)院护士是事业编制吗，上海护士是事(shì)业编制(zhì)吗，护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗？等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得(dé)克(kè)扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行业协(xié)会和专业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事(shì)业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责(zé)一部(bù)分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要(yào)是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业(yè)单位工作人员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位对新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤)渐改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没(méi)有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编(biān)制的(de)话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的(de)作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公(gōng)立医院与其(qí)他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。

　　护士(shì)是服务(wù)行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行(xíng)业(yè)。根(gēn)据(jù)世界贸易组织统(tǒng)计(jì)和信(xìn)息(xī)系(xì)统局(SISD)的国(guó)际(jì)服(fú)务贸(mào)易(yì)分(fēn)类表,国际(jì)服务贸(mào)易(yì)分为11大类142个服(fú)务项目。

　　第八类、健康与(yǔ)社会服(fú)务,包括医院服(fú)务(wù)、其他人类健康(kāng)服务、社会服(fú)务及其他(tā)健康与社会服(fú)务。

　　服务(wù)行业(yè)的定义(yì)在《现代汉(hàn)语词典》中:“为人(rén)服(fú)务,使人生(shēng)活上得到方便(biàn)的行业,如饮食业、游旅业(yè)、理发(fā)业、修理生活日用品的行业等(děng)。

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