你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增二鹊救友文言文翻译及注释讲解，二鹊救友文言文翻译及注释拼音长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门加大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在(zài)后二鹊救友文言文翻译及注释讲解，二鹊救友文言文翻译及注释拼音(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和(hé)工资差(chà)异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分二鹊救友文言文翻译及注释讲解，二鹊救友文言文翻译及注释拼音、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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