5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有年度(dù)A股上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居多的(de)科(kē)创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告(印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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