人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执印信是什么意思？ 印信和书信一样吗行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股(印信是什么意思？ 印信和书信一样吗gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离职(印信是什么意思？ 印信和书信一样吗zhí)可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人(rén)离职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而(ér)选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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