近年来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(g乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节ōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节p>

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(x乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节íng)后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制(zhì)工作(zuò)的(de)劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合(hé)同约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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