如今的国产(chǎn)手机品牌最出名(míng)的(de)当属华为了，华(huá)为这些(xiē)年(nián)的发展可谓(wèi)是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华(huá)为的(de)一系列举动和(hé)公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业(yè)现在(zài)发展这么(me)大，绝(jué)对(duì)不(bù)可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在(zài)电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑(zhù)了端到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发布，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时(shí)华为还获得了(le)首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度(dù)荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的(de)，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民(mín)营(yíng)企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权(quán)利(lì)的机构(gòu)是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为(wèi)公(作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面gōng)司个人股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也(yě)参与了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总(zǒ作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面ng)裁任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行(xíng)员工持(chí)股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员(yuán)工的股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定(dìng)其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工持股方案让华(huá)为(wèi)公司(sī)发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公(gōng)司(sī)规定根据内部(bù)的评价(jià)体系，员工(gōng)的(de)虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严(yán)格的6个(gè)月审核，确(què)认不出现创业(yè)公(gōng)司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方可(kě)全(quán)额(é)兑现(xiàn)。

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