如(rú)今的国产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今已经是(shì)全(quán)球领先的信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公(gōng)司(sī)治理策略(lüè)大(dà)家(jiā)都(dōu)蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的(de)股东(dōng)是谁(shuí)你或许听说过(guò)，但(dàn)华为(wèi)的股权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的(de)功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体努力(lì)的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端(duān)和(hé)云计算(suàn)等领域构筑了(le)端到端的解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华(huá)为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还(hái)获(huò)得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功(gōng)的(de)，但成(chéng)功(gōng)背(bèi)后到(dào)底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持(chí)有(yǒu)的(de)民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行(xíng)股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代(dài)表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由全体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工(gōng)行使有(yǒu)关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作为公(gōng)司个人(rén)股东(dōng)持有公司(sī)股份，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华为公司实行(xíng)员工持(chí)股随性是什么意思，女人随性是什么意思改革：新员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而(ér)老员工的(de)股票也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特(tè)殊股票(piào)，每年(nián)华为会根据(jù)员(yuán)工的工(gōng)作水平和对(duì)公司的贡献决定其(qí)获(huò)得的股份数。员(yuán)工(gōng)按照公(gōng)司当年净资(zī)产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可(kě)以获(huò)得一(yī)定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的(de)越(yuè)来越好，公(gōng)司规(guī)定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股(gǔ)净(jìng)资产价(jià)格，不过这(zhè)项规定也有(yǒu)很多(duō)限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司的(de)产(chǎn)品与华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没(méi)有从(cóng)华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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