什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须(xū)适应外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意(yì)辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人员。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他(tā)有(yǒu)关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人(rén)员、技术(shù)人(rén)员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员(yuán)是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索(一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物(wù)创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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