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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级(jí)医(yī)院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务(wù)能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的(de)工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部(bù)拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了(le)。

　　护士是服务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗服务行业。根据世界贸易组织统(tǒng)计(jì)和(hé)信息系(xì)统局(SISD)的(de)国际服务贸易分类表,国际服务贸(mào)易分为11大类142个服务项目。

　　第(dì)八类、健康与社会(huì)服务,包(bāo)括(kuò)医(yī)院(yuàn)服务、其他人类健康服务、社会(huì)服务及其他(tā)健(jiàn)康与社会服务。

　　服(fú)务行业的定义在(zài)《现代汉语(yǔ)词典》中:“为(wèi)人服务,使人生(shēng)活上得到方便的行(xíng)业,如饮食业、游(yóu)旅业(yè)、理发业、修理生活日(rì)用品的行业(yè)等(děng)。

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