如今的国产手(shǒu)机品牌最出(chū)名的当(dāng)属华为了(le)，华(huá)为这些年(nián)的发展可谓(wèi)是(shì)步(bù)步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商了(le)，因(yīn)此对(duì)于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为(wèi)员工持股方案(àn)，现在(zài)最大的股东是(shì)谁股权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

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华为(wèi)员工持股方案

华为(wèi)技术有限(xiàn)公司(sī)成立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时华(huá)为还(hái)获得了首批(pī)2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度(dù)荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问是成(chéng)功的(de)，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下(xià)。华(huá)为是100%由员工持(chí)有的(de)民营企业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机(jī)构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权利的机构(gòu)是持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会(huì)由全体持股员厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员(yuán)工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公司个人股东(dōng)持(chí)有公(gōng)司股份(fèn)，同(tóng)时也参与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的(de)强力(lì)推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员(yuán)工不再(zài)派发长期(qī)不变一元(yuán)一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司(sī)工会授予员(yuán)工的(de)一(yī)种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据员工的工(gōng)作水平(píng)和对公司(sī)的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司(sī)当年净资产(chǎn)价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得(dé)一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公司(sī)规定根据内部(bù)的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每股净资(zī)产价(jià)格，不过(guò)这(zhè)项(xiàng)规定也有很(hěn)多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公(gōng)司(sī)严格的(de)6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何(hé)一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现(xiàn)。

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