人(rén)才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司(sī)的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务一里地等于多少米 一里地等于多少公里(wù)负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职是(shì)因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务负责(zé)人的(de)离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一(yī)原因，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状(一里地等于多少米 一里地等于多少公里zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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