5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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