你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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