5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营(现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少: #ff0000; line-height: 24px;'>现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少)告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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