金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满(mǎn)降薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发银行的内部(bù)知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中心(xīn)的(de)空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部(bù)分人员不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的(de)降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经(jīng)整体降(jiàng)薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季(jì)度实(shí)现营(yíng)业(yè)三件套是哪三件收入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司(sī)股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银(yín)行总资(zī)产(chǎn)为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是唯(wéi)二(èr)净利润(r三件套是哪三件ùn)增(zēng)幅(fú)为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在(zài)投资者关系平(píng)台(tái)上(shàng)向(xiàng)浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用(yòng)卡中心人数为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的(de)卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层(céng)面对(duì)金融(róng)机构过高收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了《关于(yú)进一(yī)步加强国有(yǒu)金融企业(yè)财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起独(dú)立(lì)事件。其一，网传子公(gōng)司一(yī)员工(gōng)薪酬(chóu)下(xià)调是因其(qí)本人业(yè)绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工已(yǐ)对上述调(diào)整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决。

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