5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的(de)平(p小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污íng)均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污rong>

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。