近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系)对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的(de)劳动耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非全日(rì)制用工合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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