5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单(dān)独发(fā白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因)行(xíng)B股的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的(de)白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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