你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类(lèi)中，作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代(d作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出ài)扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分(f作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出ēn)配(pèi)制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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