人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因35c到底有多大，35c是多少，公告并未进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。

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