如今的(de)国产(chǎn)手机(jī)品(pǐn)牌最出名的(de)当属(shǔ)华为了(le)，华为(wèi)这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因(yīn)此对(duì)于华为的一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大(dà)的股东(dōng)是谁你或许听说过(guò)，但华(huá)为的股权(quán)是如何分配(pèi)的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云(yún)计算等领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全国工商(shāng)联发布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还(hái)获得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构(gòu)，由工(gōng)会(huì)和(hé)华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的(de)机构是(shì)持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司(sī)股份，同时也参与了(le)员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力(lì)推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员(yuán)工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期(qī)不变一元一股的(de)股(gǔ)票，而老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为(wèi)会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的(de)员工(gōng)，可以获得(dé)一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案让(ràng)华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净(jìng)资产价格(gé)，不(bù)过这(zhè)项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如(rú)中高层每(měi)年(nián)有(yǒu)兑现额(é)苏三起解的故事，苏三起解的故事简介度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格(gé)的6个月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从(cóng)华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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