你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是(世界上哪个国家女人最开放shì)私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行平均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配关系(xì)和工资差世界上哪个国家女人最开放异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

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