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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制人(rén)员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结(jié)合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业(yè)学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议(yì)。

事(shì)业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业(yè)编制的(de)人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待(dài)你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通过自(zì)己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)护士以年(nián)龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士(shì)有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护(hù)士(shì)，而(ér)且多从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗服务行业。根(gēn)据世界贸(mào)易组织统计(jì)和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务贸(mào)易分为11大类142个服务(wù)项目(mù)。

　　第八类(lèi)、健(jiàn)康与社会服务,包括医院服务、其他人类(lèi)健康服务(wù)、社会服务及(jí)其他健(jiàn)康(kāng)与社会服务。

　　服务行业的(de)定义在《现代汉(hàn)语词典》中:“为(wèi)人服务,使人(rén)生活(huó)上(shàng)得(dé)到(dào)方便(biàn)的行业,如饮食业(yè)、游旅(lǚ)业、理发业、修理(lǐ)生活(huó)日用品的行业等。

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