近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)累计不(bù)超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务(wù)，强化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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