小洲(zhōu)团队娇娇走的原因，有(yǒu)想法的(de)娇(jiāo)娇掌握(wò)自己的职业生涯(yá)：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小洲团队娇娇是(shì)小洲团队中，众多(duō)女(nǚ)生中最优(yōu)秀的(de)一个，甚乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗至可以说是(shì)唯一(yī)一个。在(zài)部(bù)分(fēn)粉丝心目中，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其(qí)他(tā)的都没(méi)有看到眼中(zhōng)；没有(yǒu)了(le)小洲团队娇娇，觉得缺少了(le)很多，是任何其他女生都无法弥(mí)补的，这就(jiù)是小洲团队(duì)娇娇的不可替代性。可惜，也会(huì)形(xíng)成(chéng)其他人对她的围击。

2.太(tài)过(guò)优(yōu)秀，和老板意(yì)见不同。优秀的人总是如此(cǐ)，怎(zěn)么(me)可能会久甘人下(xià)。而且有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇(jiāo)和老板似乎有一些意见不合(hé)，双方有(yǒu)一些矛(máo)盾。很多(duō)时候发生矛盾，是因(yīn)为双方的想(xiǎng)法(fǎ)不同，这种想法不同，往往不是谁对谁错的问题(tí)，而是听谁的问题。老板肯定(dìng)大于员工(gōng)，所以自然是要(yào)听老板的，可是优秀(xiù)员(yuán)工往往也不愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需(xū)要(yào)人(rén)带的，但是随着小洲(zhōu)团队娇娇的慢(màn)慢(màn)成(chéng)长，就发现(xiàn)这个(gè)女(nǚ)孩子(zi)的潜力(lì)和成(chéng)长(zhǎng)速度都是巨大(dà)的(de)。对(duì)于这(zhè)样有(yǒu)想法、有冲劲(jìn)的员工(gōng)，老板在喜欢同(tóng)时，也会没有安全感，因为可(kě)乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗能留不住。其实到了一(yī)定的程(chéng)度，如(rú)果各方面条件成熟(shú)，为什么不选择自立门户，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周(zhōu)期太短，开始转行(xíng)。要知道网红(hóng)的生命周期(qī)是很(hěn)短的，时(shí)刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在给(gěi)自己找后路(lù)。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇也是(shì)如此，不可能(néng)一(yī)直(zhí)当网红，可能要转型。而且小洲团队娇(jiāo)娇的家(jiā)庭条件也不错，当网红更多是为了(le)娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就想要找另外一(yī)个(gè)稳(wěn)定的(de)工作，或许结婚生(shēng)子，回(huí)归简单的生活。

5.继续学(xué)习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队(duì)娇娇深(shēn)造去了，等(děng)到工作的时候才(cái)发现(xiàn)自(zì)己掌握的知识是远远不够的(de)，以前学习(xí)的(de)知(zhī)识也不够系统(tǒng)和扎实(shí)，为(wèi)了(le)能(néng)够让自己未来更(gèng)具有竞(jìng)争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候选择学习(xí)。在这个时候选择(zé)学习，可(kě)以说要(yào)放(fàng)弃很(hěn)多的东西，小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇一(yī)定是(shì)下(xià)了很(hěn)大的决(jué)心。

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