如(rú)今(jīn)的国产手机品牌最出名的(de)当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了(le)，因(yīn)此对于华为(wèi)的一(yī)系列举(jǔ)动和公司治理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括(kuò)华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东(dōng)是(shì)谁你或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企(qǐ)业现在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构(gòu)筑了端(duān)到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以(yǐ)7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同(tóng)时(shí)华为还(hái)获得了(le)首批2019中国(guó)品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力(lì)我们也可(kě)以(yǐ)了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业(yè)。股(gǔ)东(dōng)会是公司权(quán)力机(jī)构(gòu)，由工会和(hé)华为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机构是持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会(huì)。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代(dài)表全(quán)体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东持(chí)有公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的(de)强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期(qī)不变一元(yuán)一股的(de)股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这是华(huá)为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每(měi)年华(huá)为会根据员工(gōng)的(de)工(gōng)作水平和对公司的(de)贡(gòng)献(xiàn)决定其(qí)获得(dé)的股份数。员工按照公司(sī)当(dāng)年(nián)净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让(ràng)华为公司(sī)发展的(de)越来(lái)越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部的(de)评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚(xū)拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职(zhí)。并且(qiě)在(zài)离(lí)开后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的6个月审核，确(què)认不(bù)出现(xiàn)创业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任(rèn)何(hé)一条后(hòu)，方可(kě)全额兑(duì)现。

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