你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私(sī)营单相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗渔业(yè)，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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