5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必(bì)要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随(suí)大疆无人机的电机是哪个国家的品牌 大疆是国企还是私企着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿(yì)大疆无人机的电机是哪个国家的品牌 大疆是国企还是私企元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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