5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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